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A política de recrutamento e retenção de colaboradores segue os princípios éticos e padrões de qualidade defendidos pelo CECD Mira Sintra, implícitos na sua Missão e Visão. Tem como objetivo, assegurar que todas as valências e serviços tenham colaboradores com as competências necessárias para assegurarem o cumprimento da sua missão, respeitando a igualdade de oportunidades, traduzindo-se esta: 

  • Num processo de recrutamento e seleção sério, transparente e equitativo, que privilegia a valorização de competências, gerando, sempre que se justifique, oportunidades quer a colaboradores internos, quer a profissionais que queiram fazer parte da nossa equipa, tendo em vista a adequação da pessoa certa para o lugar certo, potenciando assim, o mérito individual e organizacional;

 

  • Na promoção e o desenvolvimento de competências ajustadas às necessidades dos nossos colaboradores que contribuam para o bom desempenho das suas funções; 

 

  • Desenvolvimento de protocolos de cooperação com parceiros de referência do ensino e formação, com o objetivo de atrair e formar colaboradores com competências de excelência para cada área profissional e /ou valência/resposta social; 

 

  • Na promoção, da conciliação entre a vida profissional e familiar, visando o bem-estar e a satisfação profissional, permitindo assim, atrair o melhor capital humano.

  

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